Denuncie Violaciones de Derechos Laborales a la Sección de Investigación y Cumplimiento de Leyes Laborales del Comisionado Laboral de California
Diferencia entre Denuncia y Demanda
- Denuncia - usted reporta empresa
- Demanda - usted tiene un caso propio
OJO: No necesita tener un número de seguro social NI identificación con fotografía para presentar una denuncia.
OJO: Usted puede presentar una denuncia sin importar su estatus migratorio.
OJO: No es necesario tener un abogado y el comisionado laboral le proporcionará un intérprete en su idioma. Las violaciones de las protecciones básicas provistas por las leyes laborales como no pagar el salario mínimo y las horas extras se denominan robo de salario. Denuncie a los empleadores que roban salarios ante el comisionado laboral.
Abajo hay lista preguntas frecuentes:
- ¿Puedo presentar denuncia de violación de mi derecho laboral de manera anónima?
- ¿Cuándo recibo dinero que se me debe?
- ¿Qué pasa si mi empleador me despide, degrada, o castiga por denunciar una violación de derechos laborales?
- ¿Puedo presentar una denuncia si me clasificaron como un contratista independiente?
- ¿Qué pasa si mi empleador me obliga a devolverle el dinero que me entregó BOFE?
Cómo Denunciar Violaciones de Derechos Laborales
Bureau of Field Enforcement (BOFE)
BOFE investiga las denuncias de violaciones generalizadas que afectan a grupos de trabajadores. Si usted tiene información sobre una empresa o un empleador que hay a violado las leyes laborales tales como no pagar el salario mínimo o las horas extras, usted puede presentar ante BOFE una Denuncia de Violación de Leyes Laborales.
Un representante de BOFE revisará su denuncia para determinar si se investigará al empleador. Si BOFE procede con una investigación, puede inspeccionar el lugar de trabajo, emitir citaciones por violaciones, trabajar con el empleador para rectificar el problema y cobrar los salarios no pagados que se les deben a los trabajadores.
BOFE se concentra en industrias en las cuales las violaciones de las leyes laborales son más comunes, tales como la agricultura, restaurantes, empresas de limpieza, hoteles, bodegas, la costura, el lavado de autos, y la construcción. BOFE no investiga reclamos de salario individuales. Para proceder con su propio reclamo de salarios no pagados, además de presentar una denuncia ante BOFE, debe presentar un reclamo de salario a la Sección de Decisión de Reclamos sobre Salarios del Comisionado Laboral. Una notificación de su reclamo de salarios será enviada a su empleador.
Cómo Presentar una Denuncia de Violación de Las Leyes Laborales Revise la Fecha Límite
• Los reclamos por violaciones de salario mínimo, pago de horas extras, deducciones ilegales o reembolsos no pagados se deben presentar dentro de un plazo de tres años.
• Los reclamos basados en un contrato escrito se deben presentar dentro de un plazo de cuatro años.
Complete y presente el formulario “Denuncia de Violación de las Leyes Laborales” en la oficina del Comisionado Laboral más cercana al lugar en donde usted trabajó.
En el formulario tendrá una lista de leyes laborales para indicar las violaciones que está denunciando. Este formulario está disponible en inglés y en español en todas las oficinas del Comisionado Laboral y en el sitio web de la agencia (www.dir.ca.gov/dlse).
Si usted presenta su denuncia en persona en la oficina del Comisionado Laboral, puede que haya intérpretes en su idioma para ayudarlo. Sin embargo, se recomienda que traiga a alguien que le sirva de intérprete, si es necesario. Después de que presente una denuncia e indique su idioma en el formulario, se le proporcionará un intérprete conforme sea necesario.
Entregue la denuncia con copias de cualquier documento que sirva de comprobante o justifique su queja. No entregue documentos originales, ya que es posible que no se los devuelvan. El Comisionado Laboral intentará mantener su identidad de manera confidencial, pero en ciertas situaciones es posible que los nombres de los trabajadores sean revelados al empleador.
BOFE revisará su queja y decidirá si va a proceder con una investigación del empleador. Si BOFE decide investigar, un representante del Comisionado Laboral será asignado a la investigación. Es posible que éste se comunique con usted para recopilar más información sobre su queja. Tome en cuenta que los representantes de BOFE no le proporcionarán información del caso durante la investigación.
Qué Puede Esperar Durante una Inspección del Lugar de Trabajo
Como parte de la investigación, los representantes de BOFE pueden inspeccionar el lugar de trabajo en busca de pruebas de violaciones de las leyes laborales.
Durante la Inspección, los Representantes de Bofe Pueden Hacer lo Siguiente:
• Entrevistar al empleador (incluyendo al gerente y a los supervisores) sobre las presuntas violaciones y revisar los registros de la nómina y de las horas de trabajo.
• Entrevistar a los trabajadores sobre las horas de trabajo, los salarios, los periodos de descanso y otras condiciones de trabajo. Estas entrevistas se realizarán fuera del lugar de trabajo y, en lo posible, alejados de la vista del empleador. Si usted se siente nervioso y prefiere no hablar con los representantes de BOFE en su lugar de trabajo, les puede pedir su tarjeta y llamarles después de la inspección.
Si usted proporciona información a los representantes de BOFE, su información personal no será revelada al menos que la ley así lo exija.
Después de la inspección en el lugar de trabajo, es posible que los representantes de BOFE se comuniquen con los trabajadores para recopilar más información y documentación. Se les puede pedir a los trabajadores con información sobre las violaciones de las leyes laborales que sirvan de testigos. Su participación en la investigación es completamente voluntaria.
A veces, BOFE lleva a cabo inspecciones en conjunto con otras agencias estatales. Por ejemplo, La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Cal/OSHA, por sus siglas en inglés) se puede unir a la investigación si hay sospechas de violaciones de salud y seguridad, y El Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en inglés) se puede unir si se sospecha de violaciones relacionadas con impuestos y nómina. Estas agencias también podrían pedir su ayuda, ya sea contestando preguntas o proporcionando documentación.
Cinco Preguntas Frecuentes
1. ¿Puedo presentar una denuncia de violación de mis derechos laborales de manera anónima?
Sí. Sin embargo, presentando una denuncia sin proporcionar su información personal puede impedir o demorar una investigación si los representantes de BOFE necesitan más información para proceder.
2. ¿Cuándo recibiré el dinero que se me debe?
BOFE le enviará los salarios que cobró a su favor una vez que hayan terminado las investigaciones y las citaciones, lo cual puede llevar desde varios meses hasta varios años. Si su empleador se niega a pagar o apela las citaciones, su pago se puede demorar. Usted puede intentar recuperar sus salarios no pagados por separado presentando un reclamo de salario individual. Si usted presenta un reclamo de salario y el Comisionado Laboral le exige a su empleador que le pague su salario, usted puede intentar cobrar el salario directamente a su empleador.
3. ¿Qué pasa si mi empleador me despide, degrada, o castiga por denunciar una violación de derechos laborales?
La ley de California prohíbe que los empleadores tomen represalias en contra de trabajadores por ejercer sus derechos laborales. Por ejemplo, un empleador no puede amenazarlo con deportarlo, despedirlo o mandarlo a casa, o impedirle que consiga otro trabajo por haber presentado una denuncia a BOFE. Si su empleador toma represalias contra usted, puede presentar una queja por represalia con la Sección de Investigación por Represalias del Comisionado Laboral.
4. ¿Puedo presentar una denuncia si me clasificaron erróneamente como un contratista independiente?
Las leyes laborales de California no aplican a los contratistas independientes. Sin embargo, si usted cree que ha sido incorrectamente clasificado como contratista independiente, puede presentar una denuncia por violaciones de las leyes laborales. Algunos empleadores clasifican incorrectamente a sus empleados como contratistas independientes para evitar el pago del salario requerido por ley, el seguro contra accidentes de trabajo, y los impuestos de la nómina. Si la persona o el negocio que lo contrató lo clasifican como un contratista independiente pero controla cómo usted desempeña su trabajo, es posible que usted en realidad sea un empleado y no un contratista independiente. El Comisionado Laboral tomará en cuenta muchos factores para determinar si los trabajadores han sido incorrectamente clasificados como contratistas independientes.
5. ¿Qué pasa si mi empleador me obliga a devolverle el dinero que me entregó BOFE?
Es ilegal que su empleador le pida que le devuelva cualquier dinero a él. Si esto sucede, comuníquese inmediatamente con el representante de BOFE asignado a su investigación.